{"id":1797,"date":"2026-01-19T13:41:30","date_gmt":"2026-01-19T13:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/pezzolahns.cl\/?p=1797"},"modified":"2026-01-19T13:41:33","modified_gmt":"2026-01-19T13:41:33","slug":"nueva-propuesta-legislativa-que-implica-la-negociacion-colectiva-multinivel-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pezzolahns.cl\/?p=1797","title":{"rendered":"Nueva propuesta legislativa: \u00bfQu\u00e9 implica la negociaci\u00f3n colectiva multinivel para los trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

Recientemente, el Gobierno chileno present\u00f3 en el Congreso un innovador proyecto de ley que permite la implementaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva multinivel, tambi\u00e9n conocida como negociaci\u00f3n ramal<\/strong>. Esta iniciativa responde a un compromiso pol\u00edtico asumido por las autoridades y que forma parte de los acuerdos alcanzados con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Con car\u00e1cter de urgencia, la propuesta ya inici\u00f3 su discusi\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, marcando un paso importante en la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la negociaci\u00f3n colectiva multinivel? Seg\u00fan la Central Unitaria de Trabajadores, la negociaci\u00f3n ramal o multinivel es una pr\u00e1ctica com\u00fan en la mayor\u00eda de los pa\u00edses desarrollados. Este mecanismo busca establecer pisos m\u00ednimos salariales y condiciones laborales mediante la participaci\u00f3n de las organizaciones m\u00e1s representativas de trabajadores, representadas por la CUT, y de empleadores, representadas por la Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y del Comercio (CPC). Es importante aclarar que la negociaci\u00f3n ramal no fija salarios de manera directa en las empresas, sino que establece est\u00e1ndares m\u00ednimos y pol\u00edticas salariales para cada sector econ\u00f3mico, sin reemplazar la negociaci\u00f3n que se realiza dentro de cada empresa de forma individual.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto busca que trabajadores y empleadores de un mismo sector econ\u00f3mico puedan acordar sobre temas relacionados con las condiciones laborales, como salud, seguridad, salarios, distribuci\u00f3n de la riqueza, productividad y desaf\u00edos relacionados con la transici\u00f3n del mercado laboral. Para ello, se propone modificar el C\u00f3digo del Trabajo y crear un sistema coordinado de negociaci\u00f3n multinivel en tres niveles:<\/p>\n\n\n\n

1. Sectorial: establece regulaciones y est\u00e1ndares m\u00ednimos aplicables a todo un sector o subsector, con efectos para todos los actores involucrados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Acuerdos marco: regula condiciones en contextos espec\u00edficos, como cadenas de valor o grandes proyectos, coordinando obligaciones entre empresas principales y contratistas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Empresa: mantiene la importancia de que las empresas puedan definir condiciones particulares seg\u00fan su realidad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se crear\u00e1n Consejos Sectoriales Laborales y Comisiones Subsectoriales, espacios de di\u00e1logo paritarios integrados por representantes sindicales y gremiales empresariales, de acuerdo a criterios proporcionales. Tambi\u00e9n se contemplan mecanismos para vincular la participaci\u00f3n gremial con beneficios estatales y una modificaci\u00f3n en la Ley de Incentivo Tributario a la Inversi\u00f3n en Investigaci\u00f3n y Desarrollo, que permitir\u00e1 a las empresas de sectores con acuerdo colectivo vigente acceder a cr\u00e9ditos tributarios incrementados.<\/p>\n\n\n\n

El ministro del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Giorgio Boccardo<\/strong>, destac\u00f3 que este proyecto representa un avance hist\u00f3rico para fortalecer el di\u00e1logo social en Chile. Se reconoce que los sectores productivos tienen un mejor conocimiento de sus propios desaf\u00edos y que, mediante la negociaci\u00f3n multinivel, podr\u00e1n lograr mejores condiciones laborales y econ\u00f3micas, adem\u00e1s de enfrentar de manera m\u00e1s efectiva los cambios tecnol\u00f3gicos y demogr\u00e1ficos del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, no todos los actores ven con buenos ojos esta iniciativa. La Confederaci\u00f3n Nacional de Due\u00f1os de Camiones de Chile (CNDC) expres\u00f3 su rechazo al proyecto, advirtiendo que la implementaci\u00f3n de un modelo de negociaci\u00f3n ramal puede complicar significativamente el mercado laboral y perjudicar especialmente a las Pymes, que constituyen el 90% del sector. Argumentan que la heterogeneidad de las empresas de diferentes tama\u00f1os hace dif\u00edcil establecer beneficios comunes y que, en la pr\u00e1ctica, podr\u00edan generarse acuerdos alejados de las reales necesidades de trabajadores y empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se\u00f1alan que existe una correlaci\u00f3n positiva entre productividad, salarios y tama\u00f1o de la empresa, por lo cual la negociaci\u00f3n multinivel podr\u00eda limitar la autonom\u00eda empresarial y afectar la competitividad, especialmente de las peque\u00f1as empresas. La CNDC pide a los parlamentarios que rechacen este proyecto para evitar posibles problemas laborales que alteren negativamente el mercado laboral chileno.<\/p>\n\n\n\n

Para [Transportes Pezzola],<\/strong> es fundamental que al implementar mecanismos de negociaci\u00f3n multinivel se asegure un equilibrio entre la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y la autonom\u00eda de las empresas, especialmente las peque\u00f1as y medianas, que constituyen un pilar fundamental de la econom\u00eda chilena. La participaci\u00f3n efectiva, la transparencia y la cuidado de las particularidades de cada sector y tama\u00f1o empresarial ser\u00e1n clave para que esta nueva forma de di\u00e1logo laboral contribuya realmente al desarrollo sostenible y equitativo del pa\u00eds. Solo con un enfoque inclusivo y dialogante se podr\u00e1 construir un mercado laboral m\u00e1s justo, competitivo y adaptado a los desaf\u00edos del siglo XXI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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